सभी संगठनों के विकास के लिए व्यावसायिक लक्ष्य महत्वपूर्ण हैं; व्यक्तिगत विकास भी उतना ही महत्वपूर्ण है। डॉ। बत्रा के ™ पर, हम हमारे साथ जुड़े सभी व्यक्तियों - हमारे रोगियों, डॉक्टरों, कर्मचारियों और विक्रेताओं को समान रूप से वृद्धि का महत्व देते हैं। यही कारण है कि हम कर्मचारी-हितैषी नीतियों का विनम्रतापूर्वक दावा कर सकते हैं। हम वास्तव में मानते हैं कि एक संतुष्ट आंतरिक ग्राहक बाहरी ग्राहक को मिलने वाले लाभों के लिए बाध्य है।

• धर्म / लिंग / जातीयता के बावजूद सभी को समान अवसर प्रदान करना
• किसी भी कर्मचारी और शीर्ष प्रबंधन के बीच संचार के लिए ओपन डोर पॉलिसी चैनल हमेशा खुला रहता है। शायद ही आप किसी अन्य कंपनी में पाएंगे कि आवश्यकता पड़ने पर अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक स्वयं आपकी समस्याओं को सुनने के लिए एक मरीज को देते हैं।
• अपने कौशल को सुधारने के लिए ऑन-जॉब प्रशिक्षण प्रदान करना
• आंतरिक नौकरी पदोन्नति ये कर्मचारी को कंपनी के भीतर विकास की पर्याप्त गुंजाइश प्रदान करते हैं
• योग्यता और प्रदर्शन के आधार पर पुरस्कार और मान्यता कार्यक्रम
• कर्मचारी सुरक्षा और सुरक्षा को प्रमुख महत्व दिया जाता है
• फ्लेक्सी-समय
• स्थानांतरण और स्थानांतरण सहायता
• ऐसा माहौल जो नवाचार को प्रोत्साहित करता है
• निष्पक्ष, प्रदर्शन-आधारित वार्षिक मूल्यांकन
• कार्य-जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करना
• कर्मचारी-हितैषी कंपनी ऋण नीति